RECRUIT

新卒採用

新卒採用募集要項RECRUIT INFORMATION

求める人材 こんな方を歓迎します。
  • 成長意欲のある方
  • 与えられた業務に責任を持ち主体的に行動できる方
  • 謙虚な姿勢で取り組める方
  • 会社を一緒に大きくしていく事に興味のある方
  • キャリアの実現とプライベートの両立を目指したい方

CPSでは手をあげていただければ、年齢、経験に関係なくチャレンジできる環境があります。
自身の成長を目指すと同時に、会社の成長も一緒に楽しみながら参加頂ける方を歓迎します。
どれか一つでも当てはまる方または共感できる方は是非応募してみませんか。

雇用形態 正社員
※6ヶ月試用期間有(待遇変更無し)
勤務地 東京サテライトオフィス又は、首都圏顧客先プロジェクトルーム
(都内23区が主です。その他、新川崎・大宮実績あり)
※転勤無し
勤務時間 9:00~18:00(昼休憩60分)※フレックスタイム制あり
※参画先のプロジェクトルールに準じて30分~1時間程前後する場合があります
【参考:2018年度実績】平均残業時間:月16.9時間
休日
  • 土日祝日
  • 年末年始
    12月29日~1月3日 6日間
  • 有給休暇
    入社半年経過後14日付与(4月までは月割付与)~最大20日付与
    【参考:2018年実績】平均有給休暇取得率:80.4% 平均有給休暇取得日数(年間):13.7日
  • 慶弔休暇
  • リフレッシュ休暇
    勤続5年目に3日間、勤続10年目から以後5年の節目毎に5日間の特別休暇を付与
  • ボランティア休暇
    ボランティアを目的とした休暇について特別休暇を付与
給与
  • 専門学校卒、高専卒、短大卒、大卒、院了共通
    月給255,000円/月(残業20時間相当の初年度一律業務手当34,000円含む)
    ※20時間を超えた場合、超過割り増し分が支払われます。
    ※東京近郊で一人暮らしをされる方には上記の他、住宅手当15,000円/月を支給いたします。
    (諸条件あり)
昇給 年1回(4月) ※人事評価制度に基づき決定
賞与・退職金
  • 決算賞与 ※実績あり
  • ボーナス・退職金
    なし
諸手当
  • 業務手当(残業20時間相当)
    ※20時間超過分は「残業手当」として支給(上限なし)
  • 残業手当
  • 通勤手当
  • 住宅手当
  • 役職手当
  • 深夜残業手当
  • 休日出勤手当
  • 慶弔見舞金 等
待遇・福利厚⽣

ヘルスケア

CPSでは社員の健康を第一に考える健康経営を推進しています。
  • 健康診断全額補助
  • 人間ドック費用補助
  • 婦人科検診費用全額補助
  • インフルエンザ予防接種費用補助
  • メンタルヘルスケアセミナー
    (外部講師をお招きし心の健康について毎年研修を受講頂きます)
  • 禁煙推奨
    生産性の観点と非喫煙社員の健康を保護する目的から、弊社では禁煙を推奨しております。
    (現在社員に喫煙者は0人です)

福利厚生

  • ベネフィット・ステーション会員
    業界最大手の福利厚生支援サービスで映画館、レストラン、宿泊施設、e-learning等各種サービスの割引利用
  • 健康保険組合(ITS)による各種特典
    保養施設、レストラン、旅費、スポーツ施設(ジム、ゴルフ場、テニスコート等)等各種サービスの割引利用

社内環境

  • 社内ライブラリーあり
  • オフィスグリコ、ウォーターサーバー、コーヒーマシンあり

教育

  • 階層別研修
  • 社内勉強会
  • TOEIC団体受検実施(報奨あり)
  • 社内プレゼン大会(報奨あり)

社内イベント

社員同士の親睦を深めるイベントも豊富にございます。いずれも参加は自由です。
  • 新入社員歓迎会
  • BBQ
  • ハイキング
  • フットサル
  • ウォーキングイベント
  • 忘年会
  • 社員旅行(社員が幹事となり相談して決めています)
  • その他懇親会等
  • ※SNS/ブログで随時情報発信中!

募集職種RECRUIT POSITION

ご本人の経験や強み、希望を踏まえプロジェクトアサインを一緒に考えていきます。

SE・プログラマー
業務内容

    ERP(SAP)エンジニア

    ERPパッケージソフト(SAP)の導入支援(要件定義、カスタマイズ、移行支援など)及び、運用・保守又はプログラム(ABAP)の設計・開発・運用・保守を行います。
    参画フェーズとしては、構想策定~保守までと幅広く参画しており、業種も幅広く今までに商社、航空、自動車、製造、小売、化学等のシステムに携わった実績があります。まずは開発者としてキャリアをスタートさせ、将来的にはシステムエンジニアとして設計工程にステップアップ頂きます。さらに将来的にコンサルタントとして上流工程にチャレンジし成長していきたい方、歓迎です。開発については、常駐案件だけではなく、一部、自社に持ち帰り(請負)案件も増えてきております。

    オープン系エンジニア

    業務用アプリケーションシステムの設計・開発・運用・保守を行います。業種は幅広く今までに不動産、小売、メーカー、金融、等のシステムに携わった実績があります。言語の習得だけでなく幅広い業種の知識が身につきます。
    ECサイトの開発、データ分析、ERPパッケージとの連携等々、様々な業務領域のシステム開発に携わることが出来ます。

    RPAエンジニア

    RPAツールを導入される企業様にUiPathを用いたRPAの設計・開発を行いお客様の定型業務を効率化します。場合によってお客様の自動化対象業務の洗い出し、業務プロセスの整理や、設計・開発後のトレーニング、運用・保守等も行い定着を支援します。CPSの新しい柱として成長させていきたい技術です。

教育制度TRAINING

CPSではスキルだけでなく、社会人基礎力の育成も含めた充実した新入社員育成体制があります。個人の成長に合わせて手厚くフォローを行い、ITの世界で活躍を夢見るあなたを応援します。

新人研修の目標

技術者としての基盤形成

正しく仕事に向き合う姿勢、担当業務を成し遂げる実践力を身につけます。

  • 社会人基礎力

    ビジネスマナーを身に着け、前向きに仕事と向き合い周囲と協力して業務に取り組みます。

  • IT基礎知識

    情報処理技術者知識を習得します。

  • 業務スキル

    詳細設計~単体テストまで独力で遂行出来るスキルを習得します。

年間スケジュール
(内定後~入社後)

年間スケジュール 年間スケジュー

*基本情報技術者試験

  • 基本情報技術者試験は、情報処理技術者としての「知識・技能」が一定以上の水準であることを認定している国家試験です。
    この試験学習を通じて、情報処理に関する幅広い基本知識を身につけることが出来ます。
    CPSでは学習支援の一助として、テキストや問題集を配布し、内定者フォローで勉強会を開催します。
    また、初回受験費用は会社が負担します。

安心して成長できる主なポイント

  • 内定者フォロー(※1)

    幅広いIT知識が身につく基本情報技術者試験(国家資格)の学習を会社がフルサポート!テキストを配布する他、同資格取得済の若手先輩社員が講座を複数回開催!IT業界で自信を持って働くための基礎作りを会社が一緒に行います。e-learningでは社会人基礎力アップに向け情報セキュリティやSNSとの付き合い方、ビジネスで必須のマナーやExcelスキルを学び入社に備えます。

  • プログラミング研修(※2)

    弊社の新入社員プログラミング研修ではIT知識ゼロの方を前提としたカリキュラムです。プログラミングをゼロから学んで頂けます!
    ※新卒採用者の内70%以上 がIT未経験者

  • OJT制度(※3)

    配属後は新入社員1人に1人ずつ先輩社員(OJTトレーナー)がつき、スキル指導だけでなく社会人としての身だしなみや心構え等も含めて指導し一人一人の成長をサポート。毎月振り返り面談を設け、CPS独自のチェックリストで一緒に1ヶ月を振り返るので、自身の良い点や課題を具体的に理解しやすく、成長が加速します。

  • メンタルヘルスケア研修(※4)

    毎年秋にメンタルヘルスカウンセラーの講師を招き、メンタルヘルス(心の健康)ケアに関する研修を開催。若手社員が対象のセルフケア研修や先輩社員を対象としたラインケア研修を通じ、各自が業務のストレスとの付き合い方や先輩・後輩との関わり方を学ぶ機会を得ることで、健やかに業務に臨んで頂けます。

  • 成果発表会(※5)

    1年目の終わりには、「成果発表」の場を設け、1年間の成長の成果を社員の前で発表します。発表やプレゼンテーションの練習機会として頂く事は勿論、自身の成長を整理して確認するための大切なイベントです。OJTトレーナーをはじめとする先輩社員達も育成成果を実感する貴重なイベントです。

  • メンター制度(※6)

    CPSのフォローは1年目だけに留まりません。2年目社員1人に1人ずつ先輩社員(メンター:相談相手)がつき、定期的な面談を行います。OJTトレーナーは技術的な指導をメインで行う師匠的な存在なのに対し、メンターは比較的年齢の近い若手社員が務めるので、相談もしやすく技術以外の相談を出来る良きお兄さん/お姉さん的存在。仕事との向き合い方やスキルアップ、人間関係等、若手社員が陥りがちな様々な悩みに共に向き合います。

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