4:3:2:1
ERP：45%、SI：32%、インフラ：15%、PM・PMO等：8%
事業分野が幅広いCPSでは様々な技術分野のコンサル・エンジニアが在籍しスキルアップに励んでおり、新技術の習得にも果敢に挑戦しています。
85 ％以上
CPSでは、主に大手企業様向けのシステム開発を支援しており、信頼と実績を積み重ね、これまで携わってきたプロジェクトの案件数は250件を超えます。
5:3:4
20代：45%、30代：28%、40代～：37%
2017年度より新卒採用を行っており、比較的若手社員が多い会社です。ベテラン世代もしっかり在籍しており、若手のフォロー体制を組んでいます。
6 : 4
IT業界における男女比は8:2といわれる中、CPSでは約6:4と女性の活躍が進んでいる事が分かります。
「えるぼし認定」を取得する等、男女の別なく活躍できる環境づくりに取り組んでいます。
6 : 4
CPSでは文系出身の社員も多く在籍しており、文理比率が6:4です。更に新卒社員に絞ると文系比率が増します。入社後にIT未経験者を前提とした研修を実施し、育成する体制があるからこその数字と言えます。
6 : 4
新卒中途比率＝6:4と経験問わず様々な経歴を持つ社員が活躍しています。誰でも安心してスタートを切れるよう、声が届きやすい・相談しやすい風通しの良い職場づくりを大切にしています。
8.6 H/月
月の平均残業時間は2年連続で10時間未満とかなり低い水準です。
36協定の特別条項廃止に伴い、残業が多く発生した月があっても45時間を超えることは絶対ございません。
84.3 ％
リーダーはメンバーの休暇取得率を定期的にチェックし、取得率が低い社員には個別に声掛けを行うなど、休暇のとりやすい雰囲気づくりに努めています。（年13.9日/人）
125 日
5.6 年
96 ％
7.43 %